Bonificaciones por Personal Investigador

Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son un tema de gran relevancia para empresas que están inmersas en actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Sin embargo, muchas de ellas aún se preguntan: ¿Qué es exactamente el personal investigador? ¿Cómo puedo saber si mi empresa puede beneficiarse de estas bonificaciones? En este artículo, abordaremos estas y otras cuestiones clave para ayudarte a entender cómo aprovechar estas bonificaciones.

 

¿Qué es el personal investigador?

El personal investigador hace referencia al conjunto de profesionales dedicados a la generación de conocimiento, innovación y desarrollo de nuevas tecnologías.

La importancia de este rol se encuentra en el avance de la sociedad, impulsando descubrimientos y soluciones que favorecen la mejora de calidad de vida, la economía y resolviendo problemas de carácter global.

 

¿Qué son las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador?

Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son incentivos fiscales que el gobierno ofrece a las empresas y entidades que contratan a personal dedicado a actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Estas bonificaciones permiten reducir el coste de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social, haciendo más atractiva la inversión en talento especializado y fomentando la creación de empleo en sectores clave para el avance tecnológico y científico.

El objetivo es estimular la contratación de investigadores y tecnólogos, lo que a su vez impulsa la capacidad de las empresas para innovar y competir en el mercado global.

 

¿Qué actividades son calificables como I+D+i para el personal investigador?

Para que las bonificaciones sean aplicables, es crucial que las actividades realizadas por el personal investigador estén correctamente clasificadas como actividades de I+D+i.

• Investigación: Referida a la indagación que persigue descubrir nuevos conocimientos o una comprensión superior, que luego puedan aplicarse en la creación de nuevos productos o mejoras significativas en productos existentes.
• Desarrollo: Aquellas que buscan la aplicación de los hallazgos de la investigación para la creación de nuevos productos, procesos o servicios, o mejoras significativas en los existentes.
• Innovación: En este contexto, la innovación se relaciona con la implementación de cambios que mejoren significativamente los productos, servicios o procesos existentes en la empresa.

Estos son unos ejemplos de actividades que se clasifican como I+D+i para personal investigador:

• Desarrollo de nuevos fármacos o tratamientos médicos.
• Creación de software avanzado o aplicaciones que resuelvan problemas complejos.
• Investigación en nuevos materiales o técnicas de producción más eficientes.
• Diseño de procesos industriales innovadores que reduzcan el impacto ambiental.
• Proyectos de investigación en ciencias sociales que generen conocimientos aplicables a políticas públicas.

 

Beneficios de las bonificaciones por personal investigador

Optar por las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador ofrece múltiples ventajas para las empresas. A continuación, se detallan algunos de los beneficios más relevantes:

• Reducción de Costos Laborales: Al disminuir las contribuciones a la Seguridad Social, las empresas pueden reducir significativamente sus costos operativos.
• Incentivo a la Innovación: Las bonificaciones facilitan que las empresas inviertan en innovación sin que el costo laboral sea un impedimento.
• Mejora de la Eficiencia Fiscal: Al aprovechar las bonificaciones, las empresas pueden optimizar su carga fiscal.
• Fomento de la Cultura de I+D+i: Las bonificaciones no solo tienen un impacto financiero directo, sino que también fomentan una cultura de innovación dentro de la empresa, motivando al personal a centrarse en la mejora continua y en la generación de nuevas ideas.

 

¿Qué requisitos se deben cumplir para poder optar a las bonificaciones a la seguridad social por I+D+i?

Para poder optar a las bonificaciones a la Seguridad Social por actividades de I+D+i, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos que aseguran que las actividades realizadas califican como investigación, desarrollo e innovación, y que el personal involucrado está adecuadamente identificado y clasificado.

Requisitos anteriores:

• Dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
• Trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización.
• Contrato de carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio.

Requisitos actuales:

• Han de ser trabajadores cualificados con contrato laboral que coticen en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Además, estos trabajadores han de realizar actividades de I+D+i durante toda su jornada laboral, pudiendo trabajar a jornada completa o parcial. Por tanto, deben ser trabajadores que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se dediquen a la realización de las citadas actividades. No obstante, se admite que hasta un 15% del tiempo dedicado por el trabajador sea en tareas de formación, divulgación o similares, y compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
• Deben ser trabajadores pertenecientes a los grupos de cotización 1, 2, 3 o 4 de la Seguridad Social.
• Deben estar contratados dichos trabajadores con carácter indefinido.

¿Necesidad de certificación y obtención del Informe Motivado Vinculante (IMV)?

Para que las empresas puedan beneficiarse de las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador, es imprescindible obtener el Informe Motivado Vinculante (IMV).

¿Cómo Obtener el Informe Motivado Vinculante (IMV)?

El proceso para obtener el IMV implica varios pasos, que detallamos a continuación:

1. Identificación de Actividades de I+D+i: La empresa debe identificar y documentar detalladamente las actividades que considera calificables como I+D+i.
2. Preparación del Expediente Técnico: La empresa debe preparar un expediente técnico que describa de manera exhaustiva las actividades de I+D+i realizadas.
3. Presentación a una Entidad Acreditada: El expediente técnico debe ser presentado a una entidad acreditada por el Ministerio de Ciencia e Innovación para la evaluación.
4. Evaluación del Expediente: La entidad acreditada revisará el expediente técnico, analizando si las actividades descritas cumplen con los requisitos de I+D+i.
5. Emisión del IMV: Si la evaluación es positiva, la entidad acreditada emitirá el Informe Motivado Vinculante.
6. Presentación del IMV a la Seguridad Social: Una vez obtenido, el IMV debe ser presentado a la Seguridad Social como parte del proceso de aplicación de las bonificaciones.

 

Cambios en las Bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador

En los últimos años, ha habido cambios significativos en la normativa que regula las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador.

Aspecto	Normativa Anterior	Nueva Normativa
Definición de Personal	Amplia definición, menos restricciones	Definición más precisa y detallada
Porcentaje de Bonificación	Hasta un 40% de reducción	Hasta un 50% de reducción, con condiciones
Requisitos Documentales	Menos estrictos	Mayor exigencia en documentación y justificación
Necesidad de IMV	Opcional en algunos casos	Obligatorio para todas las bonificaciones

Ejemplo de bonificaciones por personal investigador

Para ilustrar cómo funcionan estas bonificaciones, consideremos un ejemplo práctico:

Una empresa de desarrollo de software tiene un equipo de 10 ingenieros dedicados al desarrollo de un nuevo sistema de inteligencia artificial. Estos ingenieros, clasificados como personal investigador, generan un costo laboral anual de 500,000 euros. Con la normativa actual, la empresa puede optar a una bonificación del 50% en las contribuciones a la Seguridad Social, lo que se traduce en un ahorro de 250,000 euros anuales.

Este ahorro permite a la empresa reinvertir en otros proyectos de I+D+i, lo que a su vez puede llevar a nuevas bonificaciones y un ciclo continuo de innovación y crecimiento.

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